Culture
カルチャー・働き方
入社前に知っておいてほしい、価値観と仕事の進め方をご紹介します。
Values
成果を出すために大切にしていること
オーナーシップ
任された範囲をこなすだけでなく、事業や顧客にとって何が最適かまで引き受けます。課題設定から改善まで自走する姿勢を重視します。
透明性
結論だけでなく判断材料も共有し、あとから見返せる状態をつくります。情報の非対称性を減らすことが、良い意思決定につながると考えています。
学習と実験
変化の早い領域だからこそ、仮説を立てて試し、振り返って次に活かすことを重視します。完璧さより、学習速度を大切にします。
フラットなコミュニケーション
立場より論点を重視し、率直に意見を交わせる状態を大切にしています。違和感を早めに出すことが、結果的にチームの前進を早めます。
Work Style
働き方
場所や時間の柔軟さだけでなく、成果につながる進め方を重視しています。
リモートワーク
リモートを前提にしつつ、必要な場面では同期的に集まり、意思決定や認識合わせを進めます。
フレックスタイム
役割やプロジェクトに応じて柔軟に働きつつ、チームで約束したアウトプットに責任を持ちます。
コミュニケーションツール
Slack、Notion、GitHub、Google Workspaceなどを使い、情報が人に閉じない運用を意識しています。
ミーティング文化
会議は意思決定と前進のために使い、共有や相談はドキュメントと非同期コミュニケーションを基本にしています。
Team
どんな人と合うか
領域をまたいで考え、変化を前向きに扱い、自分の役割を自分で広げられる人と相性の良いチームです。専門性を持ちながらも、隣の領域に一歩踏み込めることを歓迎しています。